In perioada ianuarie – februarie 2012, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca deruleaza o campanie de mediatizare a facilitatilor pe care le ofera Legea Uceniciei la locul de munca atat pentru angajatori, cat si pentru ucenici.

La sfarsitul anului 2011 Guvernul a aprobat Hotararea pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.279/2005, privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr 234/2006(H.G.1212/2011).

Prin noua lege a uceniciei, se acorda o sansa tinerilor cu varsta intre 16 si 25 ani nevoiti sa isi schimbe meseria intr-un context economic din ce in ce mai dificil si sa se angajeze .

Prin contractul de ucenicie, tinerii pot obtine un loc de munca , cu o durata intre un 1an si 3 ani de zile. Perioada de proba la care poate fi supus ucenicul, nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie sa-i asigure ucenicului o pregatire teoretica (care este inclusa in programul normal de lucru) si practica sau numai pregatire practica.

Contractul de ucenicie la locul de munca este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale

La finalul colaborarii, angajatorul este obligat sa inscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare si Certificare a Competentelor Profesionale, unde acesta primeste un atestat. Toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator.

Noua legea a uceniciei simplifica procedurile pentru angajatori. In vechea legislatie, angajatorii erau obligati sa aiba autorizatii speciale ca sa incheie astfel de contracte, iar maistrii sa fie atestati. Prin simplificarea procedurilor coordonatorul ucenicului nu trebuie sa mai asigure masa si cazarea acestuia. Trebuie sa aiba, in schimb, o experienta profesionala de cel putin 5 ani in ocupatia pentru care se organizeaza programul de ucenicie.

Principalul avantaj pentru angajator este faptul ca primeste lunar o suma egala cu 60% din valoarea Indicatorului Social de Referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazut de Legea nr 76/2002 (300 lei).

Pentru acordarea acestor sume, angajatorul încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncã judeţeanã sau a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile lucrãtoare de la data expirãrii perioadei de probã cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncã, o convenţie. Costurile care tin de evaluarea ucenicului sunt suportate de angajator. Acesta trebuie sa organizeze evaluarea intr-un centru autorizat cu cel putin 45 de zile inainte de data incetarii contractului. Ocupatiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munca sunt cele cuprinse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania.

Un al alt avantaj de care pot benficia angajatorii prin incheierea contractelor de ucenicie consta in faptul ca acestia isi pot forma singuri personalul calificat, angajatorul putandu-se, astfel orienta catre forta de munca necalificata.

La incheierea contractului de ucenicie, partile pot conveni ca la incetarea acestuia, activitatea sa poata continua prin incheierea unui contract individual de munca pentru exercitarea ocupatiei in care ucenicul va fi calificat.